Уважаемые, студенты!
Предлагаю вам существенно
сэкономить на сдаче дипломной, курсовой или другой работы. Для этого вы можете
приобрести у меня уже готовую работу, успешно защищенную в вашем или другом
ВУЗе.
Вы покупаете готовую работу, это
означает, что вы получаете работу в том виде, в котором она есть сейчас: с
определенным количеством страниц, с конкретной структурой работы, с оформлением
по требованиям того ВУЗа, где она сдавалась и т.д. Поэтому и цена на готовую
работу существенно ниже, чем цена работы на заказ.
При этом, если вам необходимо
выполнить доработку готовой работы, я могу помочь вам в этом. Доработка готовой
работы производится за дополнительную плату по договоренности.
Чтобы узнать цену конкретной
готовой работы и др., напишите мне письмо в произвольной форме на электронный
адрес uralteacher@yandex.ru
В течение короткого времени вы
получите ответ о стоимости работы и способах оплаты.
После оплаты работы, вам
необходимо прислать мне об этом сообщение на электронный адрес uralteacher@yandex.ru
После поступления денег на мой счет ваши работы
высылаются по электронной почте в течение суток.
Стань участником моей группы ВКонтакте http://vk.com/uralteacher и получай
готовую БЕСПЛАТНУЮ!!! работу при
заказе новой работы.
При одновременной покупке трех готовых работ четвертая
готовая работа в ПОДАРОК!!!
С уважением, Олег Владимирович
т.89227005186
ПРАВО
Трудовое право
1.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по
трудовым спорам
1.Образование КТС, ее компетенция
2.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
3.Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
1.1. Понятие источников трудового права и их классификация
1.2. Общая характеристика важнейших источников трудового права России
Глава 2. Работодатели и работники как субъекты трудового права
1.Требования охраны труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
2.Обязанности работников в области охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда и гарантии права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
3.Организация охраны труда
1.Высший уровень иерархии системы источников трудового права
2.Федеральные законы, трудовое законодательство субъектов РФ и подзаконные источники трудового права
3.Нормативные договоры как источник трудового права
Глава 2. Охрана труда работников с вредными и опасными условиями труда
1.2. Процедура заключения трудового договора
Глава 2. Условия заключения трудового договора
1.1. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
1.2. Увольнение за прогул без уважительных причин
2.1. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
2.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
3.Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
1.1. Понятие источников трудового права и их классификация
1.2. Общая характеристика важнейших источников трудового права России
Глава 2. Работодатели и работники как субъекты трудового права
1.Требования охраны труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
2.Обязанности работников в области охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда и гарантии права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
3.Организация охраны труда
1.Высший уровень иерархии системы источников трудового права
2.Федеральные законы, трудовое законодательство субъектов РФ и подзаконные источники трудового права
3.Нормативные договоры как источник трудового права
Глава 2. Охрана труда работников с вредными и опасными условиями труда
1.2. Процедура заключения трудового договора
Глава 2. Условия заключения трудового договора
1.1. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
1.2. Увольнение за прогул без уважительных причин
2.1. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
2.
Источники трудового права: понятие, классификация и виды (Система источников трудового права России)
Глава 1. Система источников
трудового права
Глава 2. Действие нормативных актов во
времени, в пространстве и по категориям работников
2.1. Действие нормативных актов о труде
во времени и в пространстве
2.2.Действие нормативных актов о труде по
категориям работников
3.
Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству
Глава 1. Права работников на основной и дополнительные отпуска
1.1. Ежегодный отпуск
1.2. Виды и продолжительность дополнительных
отпусков
Глава 2. Отдельные вопросы, связанные с видами отпусков
2.1. Виды и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков,
не предусмотренных напрямую ТК РФ. Порядок исчисления общей продолжительности отпуска
2.1. Порядок предоставления, перенесения,
продления и разделения ежегодных оплачиваемых отпусков
4.
Субъекты трудового права
Глава 1. Понятие субъектов трудового права. Работник
как субъект трудового права
1.1. Понятие и классификация субъектов трудового
права
1.2. Характеристика работника как субъекта трудового
права
2.1. Работодатель как субъект трудового
2.1. Работники как субъекты трудового права
5.
Ответы на вопросы
1.Охрана труда работников и законодательство об охране труда
2.Труд женщин, подростков и инвалидов
3.Проект об удержании из зарплаты работника ущерба, причиненного
им предприятию
6.
Правовое регулирование рабочего времени (Понятие рабочего времени, его
виды)
Глава
1. Рабочее время: понятие и виды
1.1. Понятие рабочего времени
1.2. Виды рабочего времени
Глава 2. Режим рабочего времени и работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени
2.1. Режим рабочего времени и его учет
2.2.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
7.
Правовые проблемы охраны труда
8.
Задачи по трудовому праву
Задача №1. В
должностной инструкции бухгалтера Сидорова было предусмотрено, что в случае
временного отсутствия других работников отдела он выполняет их обязанности.
Сидоров был уволен за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей
(п. 6 ст. 81 ТК РФ), т.к. отказался работать за временно отсутствующего
Ласточкина.
Задача
№2. С Блохиным, заместителем главного бухгалтера был заключен срочный трудовой
договор, срок которого истекает 15 апреля 2003 г . 1 марта 2003 г . он подал заявление о
расторжении трудового договора по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ).
Администрация возражала против увольнения, ссылаясь на то, что оснований для
данного увольнения нет, поскольку трудовые отношения возникли до вступления в
законную силу ТК РФ (1 февраля 2002
г .), то должны действовать правила ст. 32 КзоТ РФ.
Задача №3.
Согласно графику отпусков приказу по заводу Романову очередной отпуск должен
быть предоставлен с 6 апреля. Ссылаясь на личные обстоятельства, Романов 6
апреля явился на работу, требуя переноса отпуска на май месяц, считая, что
право на отпуск – это его личное конституционное право на отдых, реализация
которого зависит только от него.
9.
Задачи по трудовому праву
Задача №1
С Сахаровым,
выпускником УрАГС, заключен трудовой договор, в котором в качестве
существенного условия было предусмотрено испытание, срок которого – 5 месяцев,
два месяца из которых он проболел. Администрация продлила срок испытания и
через месяц уволила Сахарова в связи с неудовлетворительным результатом
испытания. Сахаров возражал против увольнения, считая незаконными установление
испытания (т.к. он является лицом, получившим высшее профессиональное
образование) продление срока испытания (т.к. он по уважительным причинам
отсутствовал на работе), отказ администрации уволить его по собственному
желанию (Сахаров сам пришел к выводу, эта предложенная ему работа не является
для него подходящей) и выплатить ему «отпускные» и выходное пособие.
Задача №2
Коллективным
договором был предусмотрен штраф, как более эффективное, чем предусмотренные в
ТК РФ дисциплинарные взыскания, как способ получения денежных средств для
поощрения добросовестных работников.
Задача №3
В
орган федеральной инспекции труда обратился Яров с заявлением о дискриминации
его права на труд, о восстановлении нарушенного права (ему отказали в приеме на
работу, т.к. не прошел по конкурсу на замещение вакантной должности доцента в
одном из ВУЗов), о возмещении материального вреда и компенсации морального
вреда.
10. Задания по трудовому праву
Рабочее время:
понятие, виды, режим работы
Задача 1
Руководство ООО «Дирижабль» с учетом мнения
выборного профсоюзного органа решением от 30 апреля перевело цех
металлоконструкций с трехсменного режима работы на двухсменный. Новый график
предполагалось ввести в действие с 1 июня. Однако несколько работников цеха
отказались работать по новому режиму, сославшись на то, что они не являются
членами профсоюза и поэтому мнение выборного профсоюзного органа, действующего
в данной организации, на них не распространяется. Оцените правомерность их поведения.
Задача 2
Мастер строительного участка
Данилов через 2 месяца после призыва на срочную военную службу был уволен в
запас по состоянию здоровья. Возвратившись домой, он обратился в ООО «Монолит»,
где работал до призыва, с требованием предоставить ему прежнюю должность.
Руководитель общества заявил, что его место занято, и предложил ему работу
каменщика. Данилов отказался.
Каким должно быть решение
суда в связи, с иском Данилова о восстановлении его на прежнем месте работы?
Задача 3
Егоровой, работающей в
компании «Азот», приказом директора с 1 июня 2003 г. был предоставлен ежегодный
оплачиваемый отпуск за 2000/01 рабочий год продолжительностью 24 рабочих дня.
Она не согласилась с размером начисленных и выплаченных отпускных, поскольку в
расчет среднего заработка, по ее мнению, неправомерно не были включены:
материальная помощь в размере 2000 руб. на санаторно-курортное лечение; оплата
за работу, выполняемую по внутреннему совместительству; 500 руб. компенсации,
выплаченной за задержку заработной платы в марте текущего года. Кроме того,
считала Егорова, отпуск должен предоставляться в календарных днях.
Главный бухгалтер утверждала,
что согласно Порядку исчисления среднего заработка, утвержденному Минтрудом на
2000/01 рабочий год, эти выплаты не включаются в состав заработка. Решите спор.
Задача 4
Водитель такси Удалов
допустил аварию, за что был привлечен к уголовной ответственности. Через 2
недели следователь прекратил производство по делу на основании ч. 2 ст. 14 УК
РФ (малозначительность деяния). Поскольку с Удаловым был заключен договор о
полной материальной ответственности, администрация обратилась в суд с иском о
взыскании с него убытков, связанных с аварией. Сумму иска составляли: 1)
убытки, причиненные ремонтом автомашины; 2) суммы, идущие на возмещение
несданной выручки в течение 2 дней ремонта машины; 3) суммы, выплаченные
пассажиру в связи с его длительной нетрудоспособностью. Какое решение должен
вынести суд?
Задача 5
Воспитатель спецшколы
Тимофеева получила для детей постельное белье и другие вещи, часть которых
унесла домой для личного пользования, за что была уволена по п. 8 ст. 81 ТК РФ.
В судебном заседании истица утверждала, что у нее не было умысла похитить
постельные принадлежности, она хотела лишь попользоваться ими и вернуть.
Правомерно ли
увольнение?
Задача 6
В связи с необходимостью
выполнения срочного государственного заказа (изготовление бюллетеней для
голосования на выборах депутатов Государственной Думы) директор типографии
издал приказ о переводе печатников с односменного режима работы на двусменный и
о работе в выходные дни. Гальцов и Дубосаров отказались от дополнительной
работы, а Хитрецов и Жадный заинтересовались, какие материальные выгоды она им
сулит. Разъясните работникам их права.
Задача 7
15 ноября Юдина вышла на работу после отпуска
по уходу за ребенком. При составлении графика отпусков на следующий год возник
спор о времени предоставления ей очередного отпуска и его продолжительности:
администрация включила Юдину в график отпусков на октябрь; та же настаивала на
предоставлении отпуска в июне и включении в него не использованного в прошлом
году дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Известно, что
Юдина устроилась на работу маляром в январе прошлого года, в июле в связи с
беременностью была переведена на легкую работу. В октябре того же года ей был
предоставлен ежегодный основной отпуск (28 календарных дней) непосредственно
перед отпуском по беременности и родам (листки нетрудоспособности выданы на
период отпуска по беременности и родам с 27 ноября по 15 апреля включительно).
Разрешите спор.
11. Задачи по трудовому праву
1. На завод
«Химреактивы» обратились с заявлением о приеме на работу: окончивший 9 классов
16-летний Семенов (в цех фасовки реактивов); отслуживший в Российской Армии 2
года 20-летний Потапов (на место охранника); не имеющий стажа работы выпускник
УрГЮА Дягилев (на должность юриста); освободившийся из мест лишения свободы 2
недели назад Сергеев; беременная Зимина (на место вахтера) на 2 месяца;
22-летний Мухин со средним специальным образованием и стажем работы инженером
8 месяцев (на должность инженера).
Какие документы
они должны представить при поступлении на работу? Как оформляется их заявление?
Кому из них может быть установлен испытательный срок?
2. Смирнова была
временно (без указания срока) принята на работу воспитателем детского сада (с
21 июня), а 23 июля ее уволили как временного работника.
Женщина
обратилась с иском в суд о восстановлении, ссылаясь на свою договоренность с
администрацией о работе до сентября. Ко времени увольнения Смирнова была
беременна. Представитель администрации иска не признал, указав, что поскольку у
Смирновой нет специального образования, она может работать только в качестве
временного сотрудника.
В ходе
рассмотрения спора суд установил, что данная должность являлась вакантной, а
увольнение Смирновой сделало возможным принять на нее Яковлеву, имеющую
специальное педагогическое образование.
В чем особенность
регулирования труда временных работников? Можно ли принимать работника на
временную работу, если эта работа является постоянной?
Какие льготы при
увольнении установлены для беременных женщин и применимы ли они в данном
случае?
3. В ходе
проверки государственной инспекцией труда и санэпидемслужбой состояния
производственной санитарии и техники безопасности в АО «Трубный завод» выявлены
следующие нарушения: а) содержание вредных веществ в воздухе на рабочих местах
превышает ПДК; б) вентиляционные системы в 4 цехах работают
неудовлетворительно; в) уровень вибрации, передающейся на руки, выше допустимых
санитарных норм на 3-9 децибел; г) в зимнее время в помещениях температура
воздуха ниже допускаемой нормами, сквозняки, высокий уровень шума от
вентиляции. Кроме того, нет необходимых ограждений у вращающихся механизмов и
нарушены габариты при монтаже оборудования.
Все выявленные нарушения вызывают либо профессиональные
заболевания, либо несчастные случаи. Проверяющие выдали руководству АО
предупреждение о том, что если нарушения не будут устранены, работы
приостановят. Повторная проверка, проведенная через месяц, показала, что
изменений на производстве не произошло.
Каковы права и обязанности должностных лиц
санитарно-эпидемиологической службы и государственных инспекторов по охране
труда?
Каков порядок привлечения к дисциплинарной, административной
и уголовной ответственности должностных лиц, виновных в нарушении
законодательства об охране труда?
12. Задачи по трудовому праву
1. При приеме на
работу юрисконсульта Савина администрация АО «Связь» потребовала от него: 1)
паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) характеристику с
прежнего места работы; 5) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью;
6) заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты; 7)
страховое свидетельство.
После
представления указанных документов Савин был принят на работу с двухмесячным
испытательным сроком. За 2 дня до его истечения ему сообщили, что администрация
решила продлить испытательный срок еще на месяц. Однако через 15 дней его
уволили как не выдержавшего испытания. Савин обратился с иском в суд о
восстановлении на работе.
Какие нарушения
допустила администрация АО?
Какое решение
должен вынести суд?
2. Токарь
Островский был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение
трудовой дисциплины (в течение 6 месяцев ему объявлены одно замечание и три
выговора).
При рассмотрении
его иска о восстановлении на работе суд выяснил, что никаких объяснений перед
наложением взысканий администрация с него не требовала и никаких приказов он
не подписывал. Причем за последний проступок ему вместе с увольнением по п. 5
ст. 81 ТК РФ был объявлен выговор.
Подлежит ли
Островский восстановлению на работе?
3. Государственный инспектор по охране труда и инспектор
Госатомнадзора России, участвуя в комиссии по приемке второго блока Белоярской
АЭС в эксплуатацию (ремонт после пожара), отказались подписывать
приемосдаточный акт из-за следующих нарушений норм системы стандартов
безопасности труда: работающее под давлением оборудование, а также
трубопроводы блока, не пострадавшие при пожаре, не имеют технического
освидетельствования на момент окончания работ; на день приемки блока в эксплуатацию
не проведен инструктаж персонала; отдельные приборы и системы блока, замененные
в связи с ремонтом, не полностью соответствуют проектно-конструкторской и
технологической документации. Кроме того, качество ремонта и монтажа оборудования
недостаточно высоко, что может привести к профессиональным заболеваниям
обслуживающего персонала.
Представитель
Федерального надзора России по ядерной и радиационной безопасности,
участвовавший в работе комиссии, и начальник БАЭС решили запустить блок в
эксплуатацию, ссылаясь на недостаток энергии в регионе.
Каков порядок
приемки объектов Госатомнадзора России в эксплуатацию? Каковы правомочия
государственного инспектора по охране труда и представителя Госатомнадзора?
13. Трудовой договор (контракт)
(Понятие трудового договора. Формы, содержание, особенности правового
регулирования)
1.Понятие и содержание трудового
договора
2.Виды трудового договора
3.Общий порядок заключения трудовых
договоров
4.Испытание при приеме на работу
5.Изменение трудового договора
6.Отстранение от работы
7.Прекращение трудового договора
14. Понятие трудового договора
(условия, виды, порядок заключения)
15. Система источников трудового
права России
16. Работник как субъект
трудового права
1.Понятие работника как субъекта трудового права
2.Характеристика работника
как субъекта трудового права
17. Правовое регулирование
времени отдыха
Глава
1. Виды времени отдыха
1.1.
Перерывы в течение рабочего дня и ежедневный отдых
1.2. Правовое регулирование выходных и нерабочих
праздничных дней
Глава 2. Правовое регулирование отпуска
2.1.
Ежегодный отдых (отпуск)
2.2. Ежегодные дополнительные
отпуска
18. Коллективный договор: порядок
заключения, содержание и структура
Глава
1. Основные положения коллективного договора
1.1.
Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
1.2. Содержание, структура и реализация
коллективного договора
1.3. Ответственность за нарушение
коллективного договора
Глава 2. Коллективный договор ОАО ММК на 2005 г . как основа социального партнерства
2.1.
Обеспечение занятости и социальной защиты инвалидов труда в Коллективном
Договоре ОАО ММК
2.2. Обеспечение затрат на социальную сферу в Коллективном
Договоре ОАО ММК
2.3. Социальная поддержка женщин, молодежи и
пенсионеров
19. Защита трудовых прав
работника (Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения)
Глава
1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1.1.
Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства
1.2. Деятельность органов федеральной инспекции по
защите трудовых прав работников
Глава 2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
2.1. Содержание деятельности профессиональных союзов
по защите трудовых прав работников
2.2. Выполнение профсоюзами защитной функции
20. Заработная плата и
нормирование (Заработная плата, нормирование труда)
1.Правовое
регулирование оплаты труда
2.Нормирование
труда
21. Правовые
проблемы охраны труда отдельных категорий работников (Охрана труда и
обеспечение прав работников на охрану труда)
Глава 1.Охрана труда: понятие
и основные требования
1.1. Понятие охраны труда и
ее основные задачи
1.2. Права и
обязанности работников и работодателей по обеспечению охраны труда
1.3. Требования охраны труда
2.1. Проведение медицинских осмотров
2.2. Средства индивидуальной
защиты для работников с вредными и
опасными условиями труда
2.3. Другие средства защиты
от воздействия негативных производственных факторов
Глава 3. Охрана
труда женщин, подростков и инвалидов
3.1.
Охрана труда женщин
3.2. Охрана труда работников
до 18 лет
3.3. Охрана труда инвалидов
22. Условия
приема на работу и порядок заключения трудового договора (Трудовой договор как
основной документ, регулирующий отношения работодателя и работника)
Глава 1. Нормы права при
заключении трудового договора
1.1. Принципы
правового регулирования трудовых отношений при заключении трудового договора
2.1. Форма трудового договора. Трудовая
книжка
2.2. Испытание и медицинское
освидетельствование при устройстве на работу
23. Коллективный договор: порядок
заключения, содержание и структура
Глава 1. Основные положения коллективного договора
1.1. Понятие, стороны
коллективного договора и порядок его заключения
1.2. Содержание,
структура и реализация коллективного договора
1.3. Ответственность за
нарушение коллективного договора
Глава 2. Коллективный договор ОАО ММК на 2005 г . как основа
социального партнерства
2.1. ОАО «ММК» как пример
современного развивающегося предприятия
2.2. Обеспечение затрат на социальную сферу в Коллективном Договоре ОАО ММК
2.3. Социальная поддержка женщин,
молодежи и пенсионеров
24. Защита трудовых прав
работника (Защита трудовых прав работников
и способы ее обеспечения)
Глава 1. Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
1.1. Понятие работника как субъекта трудового права
1.2. Система органов государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства
1.3. Деятельность органов федеральной
инспекции по защите трудовых прав работников
Глава 2. Защита трудовых
прав работников профессиональными союзами, в КТС и в судах
2.1. Содержание деятельности профессиональных союзов по
защите трудовых прав работников
2.2. Выполнение профсоюзами защитной функции
2.3. Защита трудовых прав работников в
КТС и в судах
25. Задачи и ответы на вопросы
На общем собрании общества с ограниченной
ответственностью было предложено внести в устав организации дополнительные
причины увольнения работников-участников общества. При обсуждении дополнений
юрисконсульт Задоров указал на недопустимость увольнения работников по
основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Генеральный директор
ссылался на закон об обществах с ограниченной ответственностью, согласно
которому любой участник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может
быть исключен из общества, а следовательно, и уволен.
Определите
отраслевую принадлежность отношений между обществом и его участниками по поводу
использования труда последних.
Шестидесятилетний Савельев работал в ОАО
«Строймаш» инструктором по технике безопасности и уволился по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию. Через месяц он устроился сторожем в АО
«Уральские самоцветы» с трехмесячным испытательным сроком. С прежнего места
работы в личном деле Савельева осталась медицинская справка о том, что он
страдает легкой формой эпилепсии. За неделю до окончания испытательного срока
Савельев получил письменное предупреждение директора АО об увольнении (он не
выдержал испытательного срока из-за неудовлетворительного состояния здоровья).
Савельев обратился в суд за защитой своих прав.
Решите
дело.
Задания
1. В каких случаях согласно ТК РФ стороны,
заключившие трудовой договор, вправе предусмотреть в нем дополнительные
основания его прекращения?
2. В чем единство и дифференциация
трудового законодательства?
26. Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
Глава 1. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей и прогул
1.3.
Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения
Глава 2. Увольнение за разглашение охраняемой
законом тайны и другие основания увольнения работника по инициативе
работодателя
2.2. Иные основания
увольнения работника по инициативе работодателя
27. Социальное
партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики (Социальное партнерство –
основа социально-экономических интересов государства)
Глава
1. Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства
1.1. Возникновение системы
социального партнерства
1.2. Условия возникновения и развития социального
партнерства
Глава
2. Сущность, содержание и механизм социального партнерства
2.1. Сущность социального
партнерства
2.2. Содержание и
механизм социального партнерства
Глава
3. Формирование системы социального партнерства в России
3.1. Возникновение социального
партнерства в России
3.2. Социальное партнерство на современных российских
предприятиях
28. Задачи по
трудовому праву
Задача №1.
ЗАО «Рембыттехника» заключило с гражданкой Пономаревой
договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна
предоставлять услуги секретаря – референта (ответы на телефонные звонки, прием
посетителей и пр.), а организация обязалась оплачивать данные услуги на
акту приема – передачи оказываемых услуг,
подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема – передачи
заключалось в том, что Пономарева предоставила свои услуги, а организация
оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев
непрерывной работы Пономарева заболела и смогла возобновить оказание услуг
спустя две недели. Однако директор
ЗАО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об
одностороннем прекращении договора. Пономарева обратилась в суд с иском о
восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не
гражданско-правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем
заключается основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?
Задача №2. При
приеме на работу токарем гражданину Харитонову в отделе кадров ЗАО «Сатурн»
предложили подписать трудовой договор, в котором было указало, что Харитонов
принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять
сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15
календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за
те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о
размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда».
На вопрос Харитонова, сколько же будет составлять его заработная плата, ему
сказали, что это будет около 8-10 тысяч рублей.
Соответствует ли подготовленный проект
трудового договора законодательству? Дайте мотивированный ответ.
Задача №3.
Работник администрации ЗАО «Екатеринбургский молокозавод» Рожков, трудившийся
согласно трудовому договору в режиме не нормировавшего рабочего дня. В течение
января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни. При получении заработной платы за январь он обнаружил, что указанные дни
ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рожкову, что за работу в
режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законодательством
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 4
календарных дней. Рожков не согласился с доводами директора и решил обратиться
в суд.
Какое решение должен принять суд? Дайте
мотивированный ответ.
29. Задачи по
трудовому праву
Задача №1. ООО
«Старт» заключило договор с гражданкой Поповой, согласно которому она
предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату.
Одновременно договором было обусловлено, что Попова обязуется убирать
помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей
ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Попова потребовала выплатить ей
компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО
«Старт» в удовлетворении этих требований отказал. Попова обратилась в суд за
защитой своих прав.
Какое решение должен вынести суд? В каких
отношениях (трудовых или гражданско-правовых находятся Попова и ООО «Старт»?
Задача №2. Грузчик Радионов был уволен с
работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии
алкогольного опьянения. Не согласившись с увольнением, Радионов предъявил иск о
восстановлении на работе. В суде Радионов пояснил, что действительно был
обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении, а не
на своем рабочем месте пьяным, к тому же это было в его выходной
день.
Законно ли увольнение Радионова? Дайте мотивированный
ответ. Опишите процедуру прекращения трудового договора по данному основанию.
Задача №3. При увольнении по подп. «а» п. 3
ст. 81 ТК РФ специалиста отдела материально-технической снабжения Пронькина
была выявлена задолженность за 10
дней неотработанного отпуска, полученного авансом; кроме того, он не вернул
неизрасходованные деньги, выданные ему на служебную командировку. При этом из
заработной платы Пронькина высчитывались алименты на содержание троих детей и
20% от начисленной заработной платы в счет погашении ущерба, причиненного
поломкой компьютера.
Как
и в каком
размере должны производиться удержания
из заработной платы работника? Какие гарантии установлены
законодательством при производстве удержаний?
30. Задачи по
трудовому праву
1. Укажите,
какими отраслями права регулируются следующие отношения…
Задача №2. Старшего инженера отдела
Николаева перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на
должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким
окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода,
ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако
руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной
необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»?
Дайте обоснованный ответ.
Задача №3. Заработная плата старшего
инженера ОАО «Прогресс» Смирнова в соответствии с действующей в ОАО системой
оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и
качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной
расчетный листок, Смирнов обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета
указанных надбавок. Смирнов решил отстаивать свои права, но прежде обратился за
разъяснениями в обком профсоюза.
Подготовьте обоснованный ответ от имени
правового отдела обкома профсоюза.
31. Дисциплина
труда (Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение)
1.Общие
положения
2.Трудовой
распорядок организации
3.Поощрения
за труд
4.Дисциплинарная
ответственность
32. Трудовой
договор. Основания прекращения трудового договора. Защита прав работников
33. Задания
по трудовому праву
1. Правовое регулирование занятости
2. Материальная ответственность сторон
трудового договора
Задача №1.
Студент пятого курса Колокольников,
обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия
экономики и менеджмента», обращался в различные организации с целью
поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в
городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему
подходящую работу.
Какое решение должен принять центр
занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Задача №2.
С работниками склада готовой продукции
Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был заключен договор о
коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков
продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму
7100 рублей. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой
– 3500 рублей, Красновой – 3700
рублей. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей.
Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор
организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании
задолженности.
В роли юрисконсульта дайте расчет суммы,
которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба и
сформулируйте исковое заявление (только простительную часть).
34. Задания
по трудовому праву
1. Субъекты трудового права
2. Оплата и нормирование
труда
Задача №1.
В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт
между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях
в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя
начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную
деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации,
занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С
помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и
перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день
руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров,
заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и
направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению
заработной платы. Работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были
допущены к работе, и выдвинули иск о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула.
Сформулируйте решение суда по данному делу
(только резолютивную часть).
Задача №2.
Врач Володин с 1 февраля 2001 г . работал в районной
поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2002 г . по направлению
комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от
работы. В соответствии с графиком отпусков Володин должен был уходить в отпуск
с 1 декабря 2002 г .
Как должен быть рассчитан его средний
дневной заработок для оплаты отпуска?
35.
Социальное партнерство в сфере труда.
Дисциплина труда
Задача №1.
В ходе проведения коллективных переговоров
Скоков, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом
директора он был уволен из организации без согласия представительного органа
работников.
Вправе ли работодатель по собственной
инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам?
Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц?
В каких случаях с ними может расторгаться
трудовой договор? Дайте мотивированный ответ юриста.
Задача №2.
Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный
проступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации.
Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором
Рыбкин признал свою вину.
В течении какого времени к Рыбкину может
быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется
этот вопрос?
36. Задачи и ответы на вопросы
1.
Приведите по три примера указанных ниже нормативных актов, регулирующих
трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
2. Старший прораб строительной организации,
направив документы плотника Федина (своего двоюродного брата) в отдел кадров
для оформления, допустил его к работе. Инспектор отдела кадров выразила
сомнение относительно правомерности трудоустройства Федина, так как старший
прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно
исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание
приказа о зачислении Федина на работу до возвращения начальника СМУ. Как только
последний появился, Федин потребовал от него издать приказ и выплатить ему
заработную плату.
Как бы
вы поступили на месте руководителя?
Задания
1. При решении каких вопросов работодатель
обязан учитывать мнение представительного органа работников и выборного
профсоюзного органа?
2. По каким основаниям происходит разграничение трудовых и
гражданско-правовых отношений?
37. Задачи по трудовому праву.
Социальное партнерство: понятие и формы
1.
Социальное партнерство: понятие и формы
Задача №1.
Член директоров организации выполнял
трудовую функцию бухгалтера, однако трудовой договор с ним не заключали. Он
обратился в совет директоров с заявлением об оплате сверхурочных работ. В
удовлетворении заявления было отказано со ссылкой на ст. 11 ТК РФ, в которой
говорится о том, что на членов совета директоров трудовое законодательство
распространяется лишь при условии заключения с ними трудового договора.
Правомерен ли такой отказ?
Задача №2.
В трудовой договор работника
включили условие о выплате части заработной платы продукцией организации, с
которой работник состоит в трудовых отношениях. По истечении месяца работы
работник отказался от получения заработной платы в натуральной форме, так как
ему не удалось реализовать полученную в качестве оплаты труда продукцию. Однако
представители работодателя отказались выплачивать работнику в денежной форме
заработную плату, ссылаясь на условие трудового договора. Соответствует ли
условие трудового договора требованиях законодательства?
Задача №3.
Работник отсутствовал на
работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника
письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи
объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение
прогула (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту
отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник
отсутствовал на работе в связи с тем, доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд
восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником
дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности
в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде
увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача №4.
Работник обратился в КТС с заявлением о
снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора с пропуском трехмесячного
срока со дня издания приказа о применении данного взыскания. Посчитав, что этот
срок пропущен работником без уважительных причин, КТС отказала в рассмотрении
заявления работника. Какие могут быть признаны уважительными для восстановления
срока на обращение в КТС? Правомерно ли решение КТС?
38. Коллективный договор: порядок
заключения, содержание и структура
1.Понятие, стороны коллективного договора и
порядок его заключения
2.Содержание, структура и реализация
коллективного договора
3.Ответственность за нарушение
коллективного договора
39. Ответы на
экзаменационные вопросы по трудовому праву
1.Определение
понятия отрасли трудового права России. Функции трудового права. Трудовое право
как наука и как учебная дисциплина…
2.Предмет трудового права России.
Классификация отношений, составляющих предмет трудового права…
3.Принципы трудового права России…
4.Метод трудового права России…
5.Система трудового права как отрасли
права, как науки и учебной дисциплины…
6.Понятие источников трудового права, их
классификация…
7.Конституция Российской Федерации как
источник трудового права…
8.Международные правовые акты как источники
трудового права России…
9.Нормативные правовые акты федеральных
органов государственной власти как источники трудового права России…
10.Нормативные правовые акты органов
государственной власти субъектов Российской Федерации и акты органов местного
самоуправления как источники трудового права России…
11.Локальные правовые акты…
12.Роль актов судебных органов в регулировании
трудовых отношений…
13.Действие актов, содержащих нормы
трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц...
14.Понятие трудовых правоотношений, их
общая характеристика и классификация. Содержание трудовых правоотношений…
15.Возникновение, изменение и прекращение
трудовых правоотношений…
16.Субъекты трудового права и их виды…
17.Понятие социального партнерства и его
формы. Принципы социального партнерства…
18.Органы социального партнерства, их
статус…
19.Коллективные переговоры…
20. Коллективный договор как акт
социального партнерства…
21.Соглашение как акт социального
партнерства. Присоединение к нему…
22.Понятие трудового договора и его отличие
от гражданско-правового по применению труда…
23.Стороны и содержание трудового договора…
24.Виды трудового договора по срокам их
действия и по составу субъектов…
25.Порядок заключения и форма трудового
договора. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение. Правила
ведения и храпения трудовых книжек…
26.Переводы на другую работу и перемещение.
Изменение существенных условий трудового договора…
27. Прекращение трудового договора по
соглашению сторон и по инициативе работника…
28. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя в случаях ликвидации организации либо прекращения
деятельности работодателем – физическим лицом, а также сокращения численности
или штата работников организации…
29.Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей и в случаях однократного грубого
нарушения работником трудовых обязанностей…
30.Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя в случаях несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе и представлении работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора…
31.Прекращение трудового договора в случае
отказа одной из сторон продолжать трудовые отношения…
32.Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения
обязательных правил при заключении трудового договора…
33.Защита персональных данных работника…
34.Понятие рабочего времени и его виды…
35.Продолжительность ежедневной работы и
работа в ночное время…
36.Режим рабочего времени, порядок его
установления…
37.Работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный
рабочий день…
38.Понятие и виды времени отдыха…
39.Перерывы для отдыха и питания и
ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
и нерабочие праздничные дни…
40.Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и их оплаты…
41.Отпуск без сохранения заработной платы…
42.Понятие заработной платы и основные
государственные гарантии по оплате труда работников. Функции и структура
заработной платы…
43.Минимальный размер оплаты труда и формы
оплаты труда…
44.Особенности оплаты труда работников
бюджетной сферы…
45.Оплата труда в случаях выполнения работы
в условиях, отклоняющихся от нормальных…
46.Порядок, сроки и место выплаты
заработной платы. Удержания из заработной платы…
47.Понятия гарантий и компенсаций, их виды…
48.Гарантии и компенсации работникам при
исполнении ими государственных или общественных обязанностей…
49.Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением…
50. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора…
51.Понятие и общая характеристика
дисциплины труда…
52.Общая и специальная дисциплинарная ответственность…
53.Правила применения дисциплинарных
взысканий…
54.Профессиональное обучение
непосредственно в организациях. Ученический договор…
55.Понятие охраны труда. Основные
направления государственной политики в области охраны труда…
56.Организация охраны труда и обеспечение
прав работников на охрану труда…
57.Расследование и учет несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний…
58.Понятие и виды материальной
ответственности сторон трудового договора…
59.Материальная ответственность
работодателя перед работником…
60.Материальная ответственность работника…
61.Государственный надзор и контроль за
соблюдением законодательства о труде…
62.Защита трудовых прав работников
профессиональными союзами.
63.Способы защиты трудовых прав работников.
Самозащита работниками трудовых прав…
64.Понятие и виды индивидуальных трудовых
споров…
65.Рассмотрение индивидуальных трудовых
споров в организациях…
66.Рассмотрение индивидуальных трудовых
споров в судебном порядке…
67.Понятие коллективных трудовых споров и
причины их возникновения…
68.Примирительные процедуры разрешения
коллективных трудовых споров…
69.Правовое регулирование забастовок…
70.Особенности правового регулирования
труда лиц с семейными обязанностями…
71.Особенности правового регулирования труда
несовершеннолетних…
72.Особенности регулирования труда
руководителей организаций…
73.Особенности регулирования труда лиц,
работающих по совместительству, заключивших трудовой договор на срок до двух
месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах…
74.Особенности регулирования
труда государственных и муниципальных служащих…
40. Прекращение трудового
договора, увольнение работника
1. Прекращение трудового
договора по взаимной инициативе его сторон
2.
Расторжение трудового договора по инициативе работника и
работодателя. Увольнение работника
41. Коллективный договор: порядок
заключения, содержание и структура
Глава 1. Социальное партнерство и коллективный договор
1.1. Социальное
партнерство как основа заключения коллективных договоров
1.2. Понятие, стороны
коллективного договора и порядок его заключения
Глава 2. Коллективный договор: содержание, структура и ответственность
2.1. Содержание,
структура и реализация коллективного договора
2.2. Ответственность за
нарушение коллективного договора
Глава 3. Разработка коллективного
договора ООО «Нагайбакское ДРСУ»
42. Задачи и ответы на вопросы
1. В
комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода поступили заявления от
трех женщин-диспетчеров производственного отдела…
2.
Работников машиностроительного завода уволили по следующим основаниям…
3.
Составьте приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного
организации ущерба…
4. Что такое оплата труда и
структура зарплаты…
43. Задачи и ответы на вопросы
Задачи
1. При увольнении по подп. «а» п. 3 ст. 81
ТК РФ специалиста отдела материально-технического снабжения Пронькина были
выявлены: его задолженность за 10 дней неотработанного отпуска, полученного
авансом, а также невозврат израсходованных денег, выданных ему на служебную
командировку. Известно, что из его заработной платы высчитываются алименты на
содержание троих детей и 20% от начисленной заработной платы в счет погашения
ущерба, причиненного поломкой компьютера.
Как и в
каком размере должны производиться удержания из заработной платы работника?
Какие гарантии установлены законодательством при производстве удержаний?
2. Преподаватель физкультуры средней школы
Роговцева получила на базе по доверенности спортивные костюмы и инвентарь,
которые погрузила в открытый кузов автомашины. Из-за начавшегося сильного дождя
часть имущества (на сумму 1750 р.) была испорчена. К тому же обнаружилась
недостача спортивных костюмов на 3800 р. Директор школы, не зная как поступить,
обратился за советом в юридическую консультацию
Помогите
директору.
Задания
1. Составьте приказ о привлечении работника
к дисциплинарной ответственности.
2. Расскажите об учете рабочего времени.
Дайте его понятие и перечислите виды.
44. Материальная ответственность
1.Понятие и
условия материальной ответственности сторон трудового договора
2.Материальная
ответственность работодателя перед работником
3.Содержание
материальной ответственности работника
4.Полная материальная ответственность
работника
5.Определение размера и порядок взыскания
ущерба
45. Проблемы правового
регулирования отбора кадров при приеме на работу
Глава 1. Отбор кадров: правовые проблемы,
виды и принципы
1.1. Основные
проблемы процесса отбора кадров
1.2. Виды
оценки работников и их классификация
1.3. Принципы
правового регулирования отбора кадров
Глава 2. Процедуры проверки качеств
работника
2.1. Оценка
работников как самостоятельный институт трудового права
2.2. Отбор
кадров по документам, предъявляемых работодателю
2.3. Методы отбора работников
46. Основания прекращения
трудового договора
1.Прекращение трудового
договора по взаимной инициативе его сторон
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника и
работодателя. Увольнение работника
47. Задачи и ответы на вопросы
1. Громов, принятый на работу в НИИ с
шестимесячным испытательным сроком, отработав пять месяцев, заболел. В период
болезни в институте издали приказ об его увольнении с работы как не
выдержавшего испытательный срок. Правовой инспектор государственной инспекции
труда по жалобе Громова дал предписание о восстановлении его на работе.
Директор НИИ отказался исполнить предписание.
Решите
дело.
2.В государственную инспекцию
труда за разъяснениями об установлении неполного рабочего времени обратились
следующие работники…
начальник отдела кадров ОАО
«Сигнал». Ему поступило три заявления от женщин-диспетчеров производственного
отдела, имеющих детей в возрасте до 14 лет, об установлении им неполного
рабочего дня:
Чертежница Сомова,
совмещающая работу с обучением на третьем курсе вечернего факультета института…
Куницын, имеющий I степень утраты
трудоспособности (III
группу инвалидности) и право работать неполный рабочий день…
Задания
1.Дайте
сравнительный анализ (в виде таблицы) совместительства и совмещения профессий
(должностей).
2.
Расскажите о расследовании и учете несчастных случае на производстве
48. Социальное
партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские
отношения
1.Понятие и содержание социального
партнерства в сфере труда
2.Коллективно-договорное регулирование
социально-трудовых отношений
49. Коллективный договор:
понятие, содержание, структура, роль в системе социального партнерства
Глава 1. Социальное партнерство и коллективный договор
1.1. Социальное
партнерство как основа заключения коллективных договоров
1.2. Понятие,
стороны коллективного договора и порядок его заключения
1.3. Содержание,
структура и реализация коллективного договора
Глава 2. Коллективный договор ОАО «ММК» на 2007 г . как основа
социального партнерства
2.1. ОАО «ММК» как пример
современного развивающегося предприятия
2.2. Обеспечение
затрат на социальную сферу в Коллективном Договоре
ОАО «ММК»
50. Тенденции
развития социального партнерства в современной России (Проблемы развития
социального партнерства в России) (Социальное партнерство на современном этапе:
вопросы теории и практики)
Глава 1. Теоретические основы
социального партнерства
1.1. Возникновение системы
социального партнерства
1.2. Сущность, содержание и
механизм социального партнерства
1.3. Возникновение и развитие
социального партнерства в России
Глава 2. Правовое
регулирование социального партнерства
2.1. Государственные органы в системе социального
партнерства
2.2. Социальное партнерство и регулирование трудовых
конфликтов
2.3. Соглашение как одна из форм
социального партнерства
51. Понятие, стороны, содержание,
виды и порядок заключения трудового договора
1.Понятие и содержание
трудового договора
2.Виды трудового договора
3.Общий порядок заключения
трудовых договоров
3.Испытание при приеме на
работу
52. Прекращение
трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
1.Прекращение трудового договора в связи с
призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную
гражданскую службу
2.Прекращение
трудового договора в связи с
восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
3.Прекращение трудового договора в связи с
неизбранием на должность
4.Прекращение трудового договора с
работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
5.Прекращение трудового договора в связи с
признанием работника полностью нетрудоспособным
6.Прекращение трудового договора по причине
смерти работника либо работодателя – физического лица
7.Прекращение трудового договора в связи с
наступлением чрезвычайных обстоятельств
53. Охрана труда
1.Понятие охраны труда и ее
основные задачи
2.Права и обязанности работников и работодателей по обеспечению охраны
труда
3.Требования
охраны труда
54. Задача по
трудовому праву
Задача.
Бухгалтер Иванова в виду болезни главного
бухгалтера в течение двух месяцев выполняла и эту работу. Она обратилась с
просьбой к администрации оплатить разницу в заработной плате. Ей было отказано
с ссылкой на то, что она работу выполняла в свое рабочее время. Иванова
обратилась в КТС. Ответьте на вопросы:
1. Обосновано ли требование Ивановой.
2. Укажите сроки рассмотрения трудовых
споров в КТС.
3. Какие нормативные акты регулируют вопросы
рассмотрения трудовых споров (конфликтов) в РФ.
4. В каком органе и как решается этот
спор?
55. Основания и
порядок прекращения трудовых отношений
Глава 1. Специфика оснований прекращения действия трудового договора
1.1.
Общие основания прекращения действия трудового договора
1.2. Прекращение
трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Глава 2. Трудовой договор: прекращение
вследствие виновных действий работника и порядок и условия выплаты выходного
пособия и компенсаций
2.1. Прекращение трудового договора
вследствие виновных действий работника
2.2. Порядок и условия выплаты выходного
пособия и компенсаций
56. Регулирование
времени отдыха в трудовом праве
Глава 1. Виды времени отдыха
1.1. Перерывы в течение рабочего дня и ежедневный отдых
1.2. Правовое регулирование выходных и
нерабочих праздничных дней
Глава 2. Правовое регулирование отпуска
2.1. Ежегодный отдых (отпуск)
2.2. Отдельные вопросы, связанные с
видами отпусков
57. Порядок
прекращения трудового договора
Глава 1. Общая
характеристика оснований и порядка прекращения трудового договора
1.1.Общие
основания прекращения трудового договора. Соглашение сторон, истечение срока,
инициатива работника как факторы прекращения трудового договора
1.2.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1.3.Прекращение
трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1.4.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при заключении
трудового договора
Глава 2. Особенности порядка прекращения
трудового договора по отдельным основаниям
2.1. Порядок
прекращения трудового договора по инициативе работника
2.2. Порядок
прекращения трудового договора по инициативе работодателя
2.3. Оформление прекращения трудового
договора
58. Задачи по трудовому праву
1. Приведите по три примера нормативных актов,
регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: а)
конвенций МОТ; б) федеральных законов; в) указов Президента РФ; г)
постановлений Правительства РФ; д) нормативных актов Министерства труда и
социального развитии РФ…
2. Серова работала швеей-мотористкой в АО «Силуэт». В
связи с ухудшением состояния здоровья (резко снизилось зрение) она, представив
медицинское заключение, обратилась к руководителю предприятия с просьбой
перевести ее на более легкую работу, но получила отказ. Ей объяснили, что в
данный момент подходящего для нее места нет. Серова выполнять прежнюю работу не
согласилась, за что ее уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в
суд с иском об изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного
прогула и денежной компенсации морального вреда.
Решите спор.
3. Укажите, кому из перечисленных работников
администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы и
какой продолжительности: а) Бородину для сдачи вступительных экзаменов в вуз;
б) Хайруллину для ремонта квартиры; в) Пьянкову для организации свадьбы друга;
г) Любимовой для подготовки к школе 7-летнего ребенка; д) ветерану труда Коневу
для работы на дачном участке; с) инвалиду I группы
Безбородько для отдыха; ж) Удилову для встречи жены из роддома; з) Колотовой
для участия в похоронах двоюродной сестры, проживавшей на Украине; и)
совместителю Прудкову, отпуск которого по основному месту работы
продолжительнее, чем по совместительству.
Каковы правовые последствия использования отпусков без
сохранения заработной платы?
4. Водитель такси Удалов допустил аварию, за что его
привлекли к уголовной ответственности. Через две недели следователь прекратил
производство по делу на основании ч. 2 ст. 14 УК РФ (малозначительность
деяния). Поскольку с Удаловым был заключен договор о полной материальной
ответственности, администрация обратилась в суд с иском о взыскании с него: 1)
убытков, причиненных ремонтом автомашины; 2) сумм, идущих на возмещение
неполученной предприятием выручки вследствие двухдневного ремонта машины; 3)
сумм, выплаченных пострадавшему в аварии пассажиру в связи с его длительной
нетрудоспособностью.
Какое решение должен вынести суд?
59. Опыт
социального партнерства на предприятии
1. Понятие
и содержание социального партнерства в сфере труда
2. Коллективный
Договор ОАО ММК как пример социального партнерства
60. Коллективный договор
Глава 1. Основные положения коллективного договора
1.1. Коллективный
договор в системе социального партнерства
1.2. Понятие, стороны коллективного
договора и порядок его заключения
1.3. Содержание, структура и
реализация коллективного договора
Глава 2. Коллективный договор ОАО «ММК» как основа
социального партнерства
2.1. ОАО «ММК» как пример
современного развивающегося предприятия
2.2. Обеспечение затрат на социальную сферу в Коллективном Договоре ОАО «ММК»
2.3. Социальная поддержка женщин,
молодежи и пенсионеров
Комментариев нет:
Отправить комментарий